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兼職貓發布靈活用工行業指引

發布時間: 2019-08-28      閱讀量: 798

8月28日,由廣東省人力資源管理協會主辦的“賦能發展 助力大灣”第二屆廣東人力資源峰會暨人力資源服務展在廣州舉行。

本次會議上,兼職貓攜手廣東省人力資源管理協會聯合發布了國內首份靈活用工操作指引《靈活用工行業指引》,這是行業協會聯合行業領軍企業首次對行業規范作出指引,旨在進一步規范行業用工操作,促進靈活用工行業的健康發展,填補行業規范空白,推動靈活用工與粵港澳大灣區人才流動的深度融合。




以下為靈活用工行業指引全文:


前言

  本指引由廣州九尾信息科技有限公司、廣東省人力資源管理協會提出。

  本指引起草單位:廣州九尾信息科技有限公司、廣東省人力資源管理協會提出。

  本指引為首次發布。


  1. 范圍
  本指引規定了靈活用工的定義和模式種類。

  本指引適用于各行業符合靈活用工崗位。


  2. 術語和定義
  2.1非標準勞動關系
  2.1.1 非全日制用工
  定義:非全日制用工,是指以小時計酬為主,個人與企業建立非全日制勞動關系,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
  2.1.2 就業型實習
  定義:就業型實習是指已經達到法定勞動年齡的高校在校生,為今后在某用人單位工作而在該單位進行了解鍛煉實習。在就業型實習情況下,需要由學校、用人單位、學生共同簽訂《三方協議》,協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
  2.1.3 退休返聘
  定義:退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡,已依法享受基本養老保險待遇,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立聘用協議繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
  2.2勞務關系
  2.2.1 個人勞務
  定義:個人勞務指指提供勞務一方在一定或不特定的期間內,接受雇主的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,雇傭人接受受雇人提供的勞務并按按照時薪或者日薪進行結算的權利義務關系,其勞務所得屬于勞務報酬范疇。
  2.2.2 勤工儉學型實習
  定義:為獲得生活費用和學習費用,在校生個人利用業余時間進行的勤工儉學活動,稱為勤工儉學型實習。
  2.2.3 培訓型學生實習
  定義:作為學校教學計劃的一部分,由學校統一安排到實踐部門進行的實習,為培訓型實習。培訓型實習,應當看做是教學的延伸,通過實習積累經驗,提升學生的技術能力,也不能視為就業。
  2.3 承攬關系
  2.3.1 個人承包

  定義:個人承包是指企業與個人承包經營者通過訂立承包經營合同,將企業的全部或者部分的業務在一定期限內、根據一定的成果計價標準交給個人承包,承攬人按照定作人的要求完成工作,交付勞動成果,定作人給付報酬的權利義務關系,承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成主要工作,但當事人另有約定的除外。


  3. 服務流程
  3.1 服務接洽
  人力資源服務機構在開展靈活用工服務前,需與客戶進行服務內容接洽,明確人力資源服務機構提供的服務類型和內容,評估項目的合規性。
  3.2 服務方案
  人力資源服務機構按照客戶需求,結合企業用工的崗位性質、行業、調研結果等因素,進行靈活用工方案定制,并與客戶確認方案的可行性。
  3.3 簽訂合同
  人力資源服務機構應按照雙方確認方案,與客戶簽訂服務合同,合同內容包括但不限于服務內容、服務類型、交付時間、付款結算方式和時間、服務總結等,雙方嚴格執行合同條款。
  3.4 結果追蹤

  人力資源服務機構應定時反饋服務進度,并追蹤服務效果,及時與客戶溝通,接受客戶監督。


  4. 其他
  4.1 服務糾紛
  人力資源服務機構需建立服務糾紛解決機制,客戶對服務存在異議或爭議,應積極配合和處理問題。
  4.2 責任與義務

  人力資源服務機構誠信服務,公開服務流程,公示收費標準,做到公平、公正、公開的準則,堅守法律底線,遵守國家規定。


  靈活用工行業指引補充說明


  1.范圍
  本補充說明規定了靈活用工模式具體操作。

  本補充說明適用各行業符合靈活用工崗位。


  2.規范性引用文件

  本補充說明為《靈活用工行業指引》補充文件。


  3.靈活用工具體操作指引
  3.1非標準勞動關系
  3.1.1非全日制用工
  個稅繳納:非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系而非勞務關系,其受《勞動合同法》調整,所得報酬為工資薪金而非勞務報酬,和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的,起征點是5000元。
  社保繳納:用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險及基本養老保險。
  發票開具:非全日制用工是企業的補充性用工模式,可以由工資表進行報稅,無需開具發票
  3.1.2就業型實習
  個稅繳納:實習生屬于勞務所得的,超過800元就要繳納個人所得稅,如果是工資所得,超過5000元才需要繳納個人所得稅。
  社保繳納:實習生屬于在校生,還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據國家的規定,沒有簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。
  發票開具:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。新招聘的已簽署三方協議的就業型實習生,他們的工資可以直接入賬,不需要去開勞務費發票。
  3.1.3退休返聘
  個稅繳納:企業退休人員基本養老金免征個人所得稅,返聘取得的收入,按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
  社保繳納:已依法享受基本養老保險待遇的退休人員不再繳納五險一金,不再有個人承擔的社會保險費和公積金扣除。
  發票開具:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。新招聘的退休的職工,他們的工資可以直接入賬,不需要去開勞務費發票。
  3.2勞務關系
  3.2.1個人勞務
  個稅繳納:企業有義務按照勞務報酬為個人進行代扣代繳。
  社保繳納:勞務關系作為一種民事關系,不受《勞動合同法》的約束,不強制用人單位為其繳納社會保險,但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充。
  發票開具:勞務費,按照稅法的規定是需要提供勞務的人或者接受勞務的人去稅務機關代開發票的,代開勞務費發票時,需要繳納因提供勞務而產生的增值稅、城建稅、教育費附加等。如果提供勞務的人是個人,在支付勞務費的時候還應該代扣代繳個人所得稅。勞務費發票是接受勞務的公司合法的扣稅憑證。如果沒有取得有效發票,不能抵扣增值稅和企業所得稅。
  3.2.2勤工儉學型實習
  個稅繳納:根據《國家稅務總局關于個人所得稅若干業務問題的批復》(國稅函[2002]146號)第四條的規定,在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬于個人所得稅法規定的應稅所得項目的所得,應依法繳納個人所得稅。根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)的規定,個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
  社保繳納:實習生屬于在校生,還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據國家的規定,未簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。
  發票開具:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。新招聘的實習生,他們的工資可以直接入賬,不需要去開勞務費發票。
  3.2.3 培訓型學生實習
  個稅繳納:實習生報酬屬于勞務所得的,超過800元需要繳納個人所得稅。
  社保繳納:實習生屬于在校生,還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據國家的規定,未簽訂勞動合同,不屬于單位職工,不能繳納社會保險。
  發票開具:企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。新招聘的實習生,他們的工資可以直接入賬,不需要去開勞務費發票。
  3.3承攬關系
  3.3.1個人承包
  個稅繳納:個人承包按照生產經營所得進行繳納,符合條件的,可以通過核定征收進行按次或者按月繳納。
  社保繳納:承攬關系不強制要求購買五險一金,承攬人可以按照自身需求到社保局或者勞動事務保障機構進行購買。

  發票開具:承攬人需要按照實際發生的業務到稅局或者代征機構進行增值稅繳納或開具相應的發票。


  4.責任說明
  本補充說明明確靈活用工模式操作,但不僅限以上范圍,具體操作按當地政策規定實施,嚴格遵守國家規定。


       靈活用工行業指引下載地址,識別二維碼獲取:

 




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